Il Corno si tinge di rosso

 

Il Parco Regionale del Corno alle Scale informa:

Domenica 27 Settembre 2026 dalle 10:00 alle 13:30

C'è un periodo dell'anno in cui il Corno alle Scale si tinge di rosso. Le foglie dei mirtilli cambiano colore e iniziano a dipingere tutto il versante. Saliremo dagli impianti da sci del Corno alle Scale fino al Lago Scaffaiolo e verso la Valle del Bagioledo per goderci al massimo i primi segnali dell'autunno sul Corno.

𝗥𝗶𝘁𝗿𝗼𝘃𝗼 ore 10 presso Baita Del Sole (Impianti da Sci del Corno alle Scale)

𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲 ore 13,30 nello stesso luogo

𝗗𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗼𝗹𝘁𝗮̀: E - 𝗟𝘂𝗻𝗴𝗵𝗲𝘇𝘇𝗮: 6 km - 𝗗𝗶𝘀𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗼: 400 m - 𝗖𝗮𝗺𝗺𝗶𝗻𝗼 𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼: 3 ore

𝗡𝗼𝘁𝗲: Obbligatorio portare scarponcini da trekking zaino, acqua, giacca impermeabile, pantaloni lunghi, merenda (non ci sarà una pausa pranzo). Bacchette facoltative. Escursione annullata in caso di pioggia. Ammessi ragazzi di età superiore agli 8 anni (se abituati a camminare e accompagnati da un adulto). Cani ammessi se dotati di guinzaglio.

Informazioni e prenotazione (obbligatoria) entro il venerdì precedente: 333 2660329 - 051 6254821 - eventi@enteparchi.bo.it

Sasso Marconi. PASSAGGIO A LIVELLO DI VIA PONTE ALBANO: SENSO UNICO ALTERNATO NOTTURNO PER LAVORI RFI

 

RFI-Rete Ferroviaria Italiana ha programmato una serie di interventi infrastrutturali all’altezza del passaggio a livello di via Ponte Albano. Le operazioni, che si concluderanno con il rifacimento del manto stradale, rientrano nell’ambito dei lavori di riqualificazione dell’area della stazione ferroviaria di Sasso Marconi, completando gli interventi effettuate nelle scorse settimane in corrispondenza del passaggio a livello.

I lavori sono articolati dal 21 al 23 settembre, e per ridurre l’impatto sulla viabilità, si svolgeranno in orario notturno, senza mai interrompere il transito veicolare: durante lo svolgimento degli interventi (nella fascia oraria compresa tra le 24 e le 7 del mattino), la circolazione verrà infatti regolamentata a senso unico alternato regolato da semaforo o movieri.

 

Ferrovvia Porrettana: dopo gli interventi di agosto si va addirittura peggio

I disservizi sono giornalieri 

 

di Valerio Giusti 

La ripresa dell’esercizio ferroviario fino a Porretta ha coinciso con il ritorno di criticità già note agli

utenti, circostanza che impone una riflessione sull’efficacia degli interventi realizzati durante le

interruzioni estive e sui benefici concretamente conseguiti in termini di regolarità del servizio.

Alle nostre continue denunce e segnalazioni ci rispondono che le aziende intervengono

tempestivamente e le istituzioni appaiono assenti e inermi; ci auguriamo che i prossimi sondaggi

sulla soddisfazione della clientela prendano in esame anche i viaggiatori a monte di Casalecchio, così da evidenziare la reale frustrazione e lo sdegno dei nostri utenti.

Non ci resta altro che stilare questo piccolo ed incompleto bollettino dei disservizi (mancano quelli

verso Pianoro altrettanto numerosi), così tanto per dare un’idea dell’affidabilità della nostra linea.

18 settembre

Treno 17666 delle 08:34 ritardo di 22 minuti

Treno 17745 delle 09:17 ritardo di 52 minuti

Treno 17670 delle 09:32 cancellato da Sasso a Pianoro

Treno 17668 delle 09:36 cancellato da Marzabotto a BO

Treno 17747 delle 09:47 cancellato da Bologna a Marzabotto

Treno 17749 delle 10:17 ritardo di 56 minuti

Treno 17672 delle 10:36 cancellato da Marzabotto a Sasso

Treno 17751 delle 10:47 cancellato

Treno 17753 delle 11:17 cancellato

Treno 17676 delle 11:36 cancellato

17 settembre

Treno 17737 delle 07:17 ritardo di 5 minuti

Treno 17662 delle 07:29 ritardo di 10 minuti

Treno 17664 delle 08:03 ritardo di 5 minuti

Treno 17741 delle 08:17 ritardo di 7 minuti

Treno 17666 delle 08:34 ritardo di 5 minuti

Treno 17761 delle 13:17 ritardo di 6 minuti

Treno 17763 delle 13:47 cancellato da Sasso a Marzabotto

Treno 17688 delle 14:36 cancellato da Marzabotto a Sasso

Treno 17708 delle 18:32 ritardo di 27 minuti

Treno 17716 delle 20:32 ritardo di 10 minuti

16 settembre

Treno 17775 delle 16:47 cancellato da Sasso a Marzabotto

Treno 17702 delle 17:36 cancellato da Marzabotto a Sasso

Treno 17708 delle 18:32 ritardo di 30 minuti

15 settembre

Treno 17737 delle 07:17 ritardo di 31 minuti

Treno 17739 delle 07:47 cancellato da Bo a Marzabotto

14 settembre

Treno 17700 delle 16:32 ritardo di 20 minuti

Treno 17789 delle 20:17 ritardo di 22 minuti

11 settembre

Treno 17741 delle 08:17 cancellato da Sasso a Porretta

Treno 11674 delle 10:32 cancellato da Porretta a Sasso

Treno 17682 delle 12:32 fermo a Sasso per P.L.

Treno 17781 delle 18:17 cancellato da BO a Porretta

Treno 17716 delle 21.15 cancellato da Porretta a Bo

10.9

Treno 17761 delle 13:17 cancellato da Vergato a Porretta

Treno 17765 delle 14:17 cancellato da Vergato a Porretta

Treno 17690 delle 14:32 cancellato da Porretta a Vergato

Treno 17694 delle 15:32 cancellato

Treno 17700 delle 16:32 cancellato da Porretta a Vergato

9 settembre

Treno 17747 delle 09:47 cancellato

Treno 17751 delle 10:47 cancellato

5 settembre

Treno 17761 delle 13:17 cancellato da Sasso a Marzabotto

Treno 17686 delle 13:30 cancellato da Marzabotto a Sasso

Treno 17765 delle 14:17 cancellato da Sasso a Marzabotto

Treno 17690 delle 14:32 cancellato da Marzabotto a Sasso

Treno 17694 delle 15:32 ritardo di 13 minuti

2 settembre

Treno 17704 delle 17:30 ritardo di 21 minuti

31 agosto

Treno 17749 delle 10:17 ritardo di 25 minuti

Treno 17674 delle 10:32 ritardo di 66 minuti

Treno 17753 delle 11:17 cancellato da Sasso a Marzabotto

Treno 17678 delle 11:32 cancellato da Marzabotto a Pianoro

Treno 17686 delle 13:30 ritardo di 30 minuti

 

Siamo costretti a denunciare, per l’ennesima volta, che il sistema di bigliettazione elettronica si conferma inadeguato, impedendo a molti utenti il rinnovo dell’abbonamento nei primi giorni del

mese. 

Un disservizio ormai strutturale che si ripete

 

Lavori infrastrutturali per gli Uffici Postali di Vergato e Castiglione dei Pepoli

Poste Italiane informa: 

 

Poste Italiane comunica che gli uffici postali di Vergato e Castiglione dei Pepoli saranno interessati da lavori infrastrutturali per consentire la decarbonizzazione dell’impianto di riscaldamento.

L’ufficio postale di Castiglione dei Pepoli, sito in via Toscana 28, resterà chiuso al pubblico dal 28 settembre. A partire da martedì 29 settembre la clientela potrà rivolgersi all’ufficio postale limitrofo di Baragazza, sito in piazza Sisto Predieri 8, aperto dal lunedì al venerdì dalle ore 08.20 alle ore 13.45 e il sabato dalle ore 08.20 alle ore 12.45.

L’ufficio postale di Vergato, sito in via XXV Aprile 1, resterà chiuso al pubblico dal 29 settembre. A partire da mercoledì 30 settembre la clientela potrà rivolgersi all’ufficio postale limitrofo di Riola, sito in via Nazionale 60, aperto dal lunedì al venerdì dalle ore 08.20 alle ore 13.35 e il sabato dalle ore 08.20 alle ore 12.35, con ATM Postamat fruibile H24.

L’Ufficio postale di Castiglione dei Pepoli riaprirà in data 06 novembre mentre quello di Vergato il 23 novembre, salvo imprevisti di cui si darà tempestiva comunicazione.

Lavoro, stipendio al secondo posto: il 45,7% dei candidati cerca soprattutto crescita professionale

 Osservatorio Guru Jobs su oltre 70mila candidature: per le PMI diventano decisivi percorsi di carriera chiari, rapidità nella selezione e coerenza tra promessa e realtà 

di Deborah Diranid

La crescita personale conta più dello stipendio: è quanto emerge dall’Osservatorio Guru Jobs 2025, costruito sull’analisi di 70.504 candidature reali di persone nate tra il 1997 e il 2012 e di oltre 65.000 questionari attitudinali, con riferimento a PMI italiane tra i 15 e i 500 dipendenti.

Il campione, composto per il 53% da uomini e per il 47% da donne, evidenzia come per il 45,7% dei candidati la principale motivazione al cambiamento sia la possibilità di crescere professionalmente, mentre la crescita economica pesa solo per il 28,8% e il desiderio di cambiamento per il 19,9%.

“Il dato – spiega Samantha Marzullo, cofondatrice di Guru Jobs, società benefit specializzata in ricerca e selezione – fotografa un mercato del lavoro nel quale la selezione non può più essere letta soltanto come ricerca di personale. Il candidato vuole, infatti, capire con precisione che cosa troverà in azienda, quali competenze potrà sviluppare e quali responsabilità potrà assumere nel tempo. Proprio per questo, formule generiche come ‘ambiente dinamico’ risultano sempre meno efficaci se non accompagnate da prospettive concrete. Anche la retribuzione resta un elemento centrale: secondo l’analisi, omettere la RAL nell’annuncio può allontanare i candidati più qualificati, soprattutto perché la crescita economica resta il secondo driver motivazionale”.

A fare la differenza, secondo l’analisi, sono anche i tempi della risposta da parte dell’azienda: Guru Jobs individua nelle 48 ore la soglia psicologica entro cui il candidato si aspetta un riscontro dopo aver inviato la propria candidatura. Oltre questo limite aumenta il rischio che l’azienda venga percepita come lenta o disorganizzata e che il professionista si rivolga a realtà più reattive.

Anche sito e social contribuiscono direttamente alla scelta: una presenza digitale poco aggiornata può trasferire l’idea di un’organizzazione altrettanto datata, mentre una comunicazione coerente con la realtà vissuta dai dipendenti rafforza la credibilità dell’impresa.

L’Osservatorio evidenzia inoltre una forte differenza nella distribuzione delle candidature tra i vari ambiti professionali. Il settore della produzione raccoglie un volume di candidature tre volte superiore rispetto al marketing, con una conseguenza precisa: nelle aree ad alto volume la difficoltà non è trovare persone, quanto riuscire a individuare rapidamente i profili migliori.

Tra i ruoli più ricercati emergono addetti vendita, personale Horeca, impiegati amministrativi e contabili, segretarie e assistenti, Sales e Marketing Account, ciascuno caratterizzato da aspettative diverse, dalla stabilità alla flessibilità, dall’autonomia alla misurabilità dei risultati.

La stessa attenzione richiesta nella fase di attrazione diventa decisiva anche nella retention. La mancanza di crescita percepita pesa per il 45,7% tra le cause di abbandono, mentre l’8,2% riguarda orari e bisogni personali, l’1,6% un ambiente di lavoro tossico e l’1,5% le promesse non mantenute.

Proprio per questo diventa fondamentale costruire un piano di carriera chiaro e credibile, che permetta a ogni persona di realizzarsi all’interno del contesto lavorativo, sviluppando nel tempo competenze e responsabilità in linea con le aspettative e con le promesse formulate già in fase di colloquio.

“Trattenere un talento – conclude Marzullo – significa costruire percorsi credibili, garantire feedback regolari, mantenere gli impegni presi e valutare non soltanto le competenze tecniche, ma anche attitudini e soft skill come autonomia, resilienza e gestione dello stress. Le hard skill hanno infatti un ciclo medio di aggiornamento di circa 18 mesi a causa della rapidità dell’evoluzione tecnologica”.

Dall’analisi dei dati nasce infine il modello sintetizzato da Guru Jobs, che si fonda su tre cardini: attrarre, selezionare e trattenere.

Per le PMI significa comunicare meglio il valore dell’opportunità, rendere più efficace il processo di selezione e costruire una relazione coerente con la persona anche dopo l’ingresso in azienda. Il punto di arrivo è una gestione HR sempre più basata sui dati, nella quale ogni fase del recruiting contribuisce direttamente alla reputazione e alla capacità competitiva dell’impresa.