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La soluzione
è rivolta ai lavoratori di tutti i comparti (pubblico, privato, autonomo),
uomini e donne, e individua i 66 anni di età e i 35 di contribuzione quale
punto di riferimento. Rispettando il minimo contributivo, però, è possibile
variare l'età del pensionamento a patto che l'importo dell'assegno sia pari
almeno a 1,5 volte l'importo di quello sociale.
In base alla
normativa attuale, per accedere alla pensione di vecchiaia sono necessari
almeno 20 anni di contributi e un'età che per gli uomini è di 66 anni e 3 mesi,
mentre per le donne oscilla tra i 66 anni e 3 mesi delle dipendenti del
pubblico impiego e i 63 anni e nove mesi per chi lavora nel privato.
In base al
progetto di legge 857, se ci si ritira dal lavoro prima dei 66 anni, l'importo
del trattamento subisce un taglio di due punti percentuali per ogni anno di
anticipo, arrivando a un massimo dell'8 per cento. Il taglio si riduce se si
possono vantare oltre 35 anni di contributi. Per esempio chi ne ha 38 e va in
pensione a 62 anni subisce una decurtazione del 6,9%, mentre con 40 la limatura
scende al 3 per cento.
Viceversa,
se si resta al lavoro oltre l'età di riferimento, si matura un assegno più
consistente del 2% per ogni anno di età, fino a un +8% a 70 anni. In questo
caso avere più di 35 anni di contributi non incide sul “premio”. Va rilevato,
peraltro, che la normativa attuale non consente ai dipendenti pubblici di
rimanere al lavoro raggiunti i requisiti.
In
alternativa, sempre secondo il progetto di legge 857, chi ha almeno 41 anni di
contributi può andare in pensione a prescindere dall'età anagrafica.
Attualmente la pensione anticipata indipendentemente dall'età richiede 42 anni
e 6 mesi di contributi per gli uomini e un anno in meno per le donne. Inoltre,
fino al 2014, chi vi accedeva prima dei 62 anni subiva una penalizzazione
economica sulla quota di trattamento relativa all'anzianità contributiva ante
2012 pari all'1% per ognuno dei primi due anni di anticipo e del 2% per ogni
ulteriore anno.
Questa
ipotesi di flessibilità in uscita raccoglie consensi trasversali in commissione
Lavoro alla Camera. Presentata da esponenti del Pd, viene valutata
positivamente da Forza Italia e anche la Lega potrebbe sostenerla. Tuttavia non
è detto che sia la soluzione a cui sta pensando il governo, almeno per quanto
riguarda la portata della penalizzazione per chi anticipa. Durante la sua
audizione presso la commissione, il 3 giugno, il ministro del Lavoro Giuliano
Poletti non ha dato riscontro al deputato Walter Rizzetto che ha chiesto se i
66 anni di età e il taglio dell'8% sono ritenuti sostenibili o se si stanno
ipotizzando penalizzazioni più consistenti. Inoltre c'è il nodo costi, che nel
progetto di legge non è toccato ma che, come ha affermato Cesare Damiano nei
giorni scorsi «sono impegnativi».
Sconto di
cinque anni
Secondo le
regole attuali, un lavoratore può accedere alla pensione di vecchiaia con 66
anni di età e almeno 20 di contributi. Una persona nata nel 1953 quest'anno non
ha quindi il requisito anagrafico, essendo sessantaduenne e per maturare il
minimo dovrebbe attendere fino al 2020. Però, se può vantare 35 anni di
contributi potrebbe beneficiare della nuova modalità di anticipo, a fronte di
un taglio dell'importo dell'assegno pari all'8 per cento.
Ipotizzando
un trattamento mensile“pieno” di 1.500 euro lordi, la decurtazione sarebbe di
120 euro. Tenuto conto, inoltre, che è probabile che abbia iniziato a lavorare
prima dei 27 anni, gli anni di contribuzione potrebbero essere 37 o 40,
limitando ulteriormente la penalizzazione economica. In alternativa può
attendere un paio di anni e contare così su 64 anni di età e almeno 37 di
contributi, che determinano un taglio del 3,3 per cento.
Il numero
chiave: 66 anni
L’età di
riferimento sotto la quale scattano le penalizzazioni (di Matteo Prioschi e
Fabio Venanzi - Il Sole 24 Ore)
