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| Il prof Altamura |
Riceviamo e pubblichiamo:
Mentre le città si svuotano e i giovani vedono ancora in lontananza il
ritorno sui banchi di lezione, un gruppo di tute blu in servizio alla
Carpigiani di Anzola Emilia è
alle prese con uno scoglio alquanto insolito: «In quell’azienda da ormai 12
mesi si studia come a scuola. È un vero e proprio esperimento di
didattica decentrata: abbiamo trapiantato gli stessi corsi che frequentano
gli studenti, ma per i lavoratori».
Parola di Domenico Altamura, dirigente uscente dell’I.I.S ‘Ettore
Majorana’ di San Lazzaro di Savena. ‘Progetto diploma’ è il
piano di formazione in azienda messo a punto dal suo istituto tecnico, assieme
al Gruppo Carpigiani, Adecco Training, Fondazione Alma Mater e Provincia di
Bologna.
In sintesi: ventidue impiegati, un obiettivo da raggiungere e la
competenza della scuola sanlazzarese. «Carpigiani ha chiesto le nostre risorse
umane per aumentare la preparazione delle sue risorse umane, e noi abbiamo
accettato — continua Altamura, che nel prossimo anno scolastico cederà la
cattedra a Sergio Pagani—. Ci gratifica che la Provincia abbia riconosciuto la
qualità dei nostri insegnamenti».
Dunque, gli adulti-allievi
sono impegnati nei corsi del quarto anno di Perito meccanico con
specializzazione in meccatronica: e se tutto va bene a settembre prossimo
potranno accedere alla quinta classe. È l’ultimo gradino di un percorso
cominciato nel 2013 direttamente con la terza, in ragione dell’esperienza
professionale già acquisita. Di giorno a lavoro, di sera in laboratorio con i
libri sotto braccio.
Le maestranze coinvolte sono persone tra i 20 e i 50 anni che hanno già un
ruolo specifico avviato nell’azienda leader nella produzione di macchine
per il gelato. Si va dal disegnatore tecnico fino al capo dell'unità ‘Key
Account’, passando per il responsabile di ‘material handling’ in officina.
Tutte figure che con un diploma targato I.I.S Majorana, potranno fare il salto
di qualità.
A sostenere economicamente il progetto è un finanziamento che l’istituto
tecnico di via Caselle ha ottenuto da Adecco Training, pari a circa 10mila euro
per il turno invernale e 12.300 euro per quello estivo.
‘Progetto diploma’ è valso a Carpigiani, lo scorso
maggio, il primo premio ‘Buone pratiche HR’
assegnato dall'Associazione italiana dei direttori del personale (Aidp), deciso
da una platea qualificata di quasi 500 professionisti che hanno scelto fra 36
candidature.
Giorgio Archetti, assessore al Welfare e Formazione
adulti del Comune di San Lazzaro,
rivendica il ruolo della città nel programma di formazione: «È il primo caso
del genere in provincia, e la testimonianza concreta che se c’è la volontà
le cose si fanno. Di sicuro però, è stato un lavoro in sinergia tra molti
soggetti».
