Gruppo Hera: 19 MLN di € per Dirigenti e Top Manager.

Il Comitato bolognese Acqua Bene Comune sta distribuendo questo documento ‘critica sindacale’  stilato a cura del Comitato degli iscritti Filctem-Cgil Bologna/Gruppo Hera che pubblichiamo integralmente:

IL TEMA:

Gruppo Hera: nel 2011 spesi in totale circa 19 MLN di € per Dirigenti e Top Manager

PREMESSA:

Il giorno successivo all'approvazione del progetto di aggregazione con Acegas-Aps da parte del C.d.A., il Gruppo Hera ha emesso 7 (sette!) nuove nomine che portano i Dirigenti al numero totale record di 132!

Le considerazioni sui dati che seguono sono state formulate a consuntivo dell'anno 2011,

quindi al netto di tali nuove nomine.

Estratto da “Professione manager: non un’arte, non una scienza, ma una professione ad alto valore aggiunto” di Enrico Pedretti

…......................................................

Pensiamo che oggi nel nostro Paese ci sono circa 120.000 Dirigenti e 320.000 Quadri nel settore privato.

Il rapporto tra dirigenti e lavoratori dipendenti è pari allo 0,9% in Italia (viceversa in

Hera è del 2% n.d.r.).

….....................................................

Estratto da “I NUMERI DEI MANAGER retribuzioni, fisco,

welfare”

a cura di Nicola Quirino

La ricerca basata su dati statistici ufficiali fotografa composizione, retribuzioni e ruolo della

dirigenza italiana nel sostenere i sistemi fiscale e previdenziale.

….......................................................

Il rapporto dirigenti/dipendenti, che è il principale indicatore del grado di diffusione

del lavoro manageriale, raggiunge un valore medio dello 0,9 per cento nelle imprese

private e del 5,1 per cento nelle amministrazioni pubbliche.

….......................................................

Prima considerazione: Hera giuridicamente è considerata un'impresa privata, pertanto ne consegue che statisticamente possiede il doppio dei dirigenti rispetto al rapporto medio (n.d.r.).

Segue...

SVOLGIMENTO:

Considerazioni sulle retribuzioni a consuntivo 2011 dei Dirigenti di Hera

(I dati che seguono sono tratti da “il bilancio di sostenibilità del Gruppo Hera per l'anno 2011”).

N.B.: non sono stati presi in considerazioni i c.d. benefit erogati, quali auto (BMW, Audi, Mercedes) con carta carburante e copertura Kasko, Carte di credito per spese di rappresentanza, vitto e alloggio ecc. in quanto non sono rese pubbliche.

Nel Gruppo Hera la categoria dei Dirigenti pare eccessivamente numerosa, ovvero in numero doppio (circa 2% = 125 Dirigenti su 6.484 dipendenti totali) rispetto alla media nazionale delle imprese private (circa 0,9% come dichiarato in precedenza).

I Dirigente in Hera hanno uno stipendio medio lordo mensile pari a 9.528 €, superiore del 117% rispetto allo stipendio minimo contrattuale (rif. Confservizi). 

Di conseguenza la categoria dei Dirigenti nel 2011 è costata al Gruppo Hera: 9.528 € x 14 mensilità x 125 Dirig. = 16.674.000 €/Anno

Se a questo costo aggiungiamo quello sostenuto per la remunerazione del Consiglio di Amministrazione di Hera S.p.A. (pari a circa 2,5 MLN di €/Anno) si giunge alla conclusione che nel Gruppo sono stati spesi nel 2011 per il top management ed i Dirigenti la considerevole somma di circa 19.000.000 € ! (Senza considerare i costi dei membri dei C.d.A. delle altre Società partecipate e controllate). 

Di conseguenza il management incide sul costo del personale per circa l'8,8% del totale (in altre parole i 125 Dirigenti costano come 803 Operai o Impiegati neo assunti rif. CCNL Federgasacqua).

Per comparazione tutto il management è costato poco meno di quanto investito nell'anno 2011 sul Servizio Idrico Integrato riferito al territorio bolognese, investimenti che sono ammontati a € 21.816.000 come da delibera ATO BO del 22/12/2011.

CONCLUSIONI

Preferiamo porre un quesito provocatorio:

da quanto affermato si potrebbe evincere che nel Gruppo Hera i

Dirigenti riescono a coniugare le caratteristiche più allettanti delle

imprese private (le alte retribuzioni e gli incentivi) con quelle delle

Amministrazioni pubbliche (il numero fuori media, la certezza del

posto fisso fino alla pensione e per taluni, il contenuto livello di

responsabilità esecutiva)?

In questa fase preventiva di una possibile aggregazione con Acegas-

Aps (e probabile sommatoria o sovrapposizione delle Direzioni

aziendali) era strettamente necessario procedere alla nomina di sette

nuovi Dirigenti?

In un contesto nel quale la Direzione “predica l'efficientamento” e il

contenimento dei costi operativi (in particolare del lavoro), questa

scelta ci lascia quantomeno sconcertati.

Ai posteri l'ardua sentenza!

Bologna, li 27 luglio 2012