I dati dell’Osservatorio sul Lavoro di Guru Jobs fotografano un mercato in trasformazione: più giovani, nuovi settori e forte desiderio di cambiamento
di Deborah Dirani
L’Emilia-Romagna conferma il suo dinamismo occupazionale, ma i dati del primo semestre 2025 delineano un netto cambiamento generazionale. Secondo l’Osservatorio sul Lavoro di Guru Jobs, basato su un campione di 7.772 candidati provenienti dalla regione, la Generazione Z (nati tra il 1997 e il 2012) rappresenta oggi il 40% dei lavoratori in cerca di occupazione, superando i Millennial (39%) e segnando un balzo di otto punti percentuali rispetto al 2024.
Si tratta di un dato che
evidenzia l’ingresso massiccio dei giovani nel mercato occupazionale
emiliano-romagnolo, accompagnato da nuove aspettative: flessibilità, crescita e
mobilità professionale.
Parallelamente, la
Generazione X scende al 19%, mentre i Baby Boomer restano stabili al 2%.
Il report evidenzia
inoltre:
• Equilibrio di
genere: 51% uomini e 49% donne tra i candidati.
• Settori trainanti:
la Produzione resta al primo posto, ma crescono Trasporti (seconda posizione) e
Servizi IT (in top 5). In calo invece Servizi legali e Costruzioni.
• Professioni più richieste: stabili Commerciale/Venditore, Produzione/Operaio e HR. Novità il Marketing e comunicazione (4° posto) e il Commesso (5° posto).
Sul fronte retributivo
emergono le criticità: solo il 26% dei candidati ha registrato un aumento di
salario nell’ultima occupazione, mentre il 74% è rimasto fermo. Ancora più
marcato il dato sulla crescita professionale: il 68% non ha avuto avanzamenti
di ruolo.
Questa stagnazione
spiega il forte desiderio di cambiamento di coloro che sono alla ricerca di
lavoro: il 76% desidera opportunità in un nuovo dipartimento e l’89% punta a un
cambio di settore. Un paradosso, se si considera che il 79% dei candidati
dichiara di non avere esperienza o sceglie di non indicarla, a testimonianza
sia dell’ingresso della Gen Z, sia di una tendenza alla “reinvenzione
professionale”.
“L’Emilia-Romagna sta
vivendo una fase di transizione importante - spiega Samantha Marzullo socia e
cofondatrice di Guru Jobs -, caratterizzata da un lato dall’energia e dalle
competenze digitali della Gen Z, dall’altro dal rischio di una fuga di talenti
a causa della scarsa crescita retributiva e professionale. La sfida per imprese
e istituzioni sarà accogliere e valorizzare i giovani, offrendo percorsi di
formazione, mobilità e sviluppo in grado di trattenere il capitale umano”.
In conclusione:
l’analisi di Guru Jobs evidenzia un territorio pronto a evolversi, ma chiamato
a investire in innovazione, formazione continua e retribuzioni competitive per
trasformare questa fase di cambiamento in una concreta opportunità di crescita.
APPENDICE
Dati primo semestre 2025 – campione di 7772 candidati in cerca di occupazione
49% candidati donne
51% uomini
2025:
·
Gen Z – 40%
·
Millennial – 39%
·
Gen X – 19%
· Baby Boomer – 2%
2024:
·
Gen Z – 32%
·
Millennial – 42%
·
Gen X – 24%
· Baby Boomer – 2%
Principali Settori che hanno ricevuto più candidature nel primo semestre
2025
·
Produzione
·
Trasporti
·
Consulenza / formazione
·
Ricerca e selezione del personale
· Servizi IT
Principali Settori che hanno ricevuto più candidature nel primo semestre
2024
·
Produzione
·
Consulenza / formazione
·
Servizi legali
·
Costruzioni
·
Ricerca e selezione del personale
Posizioni che hanno ricevuto più candidati nel 2025
·
Commerciale / Venditore
·
Produzione / operaio
·
HR
·
Marketing e comunicazione
· Commesso
Posizioni che hanno ricevuto più candidati nel 2024
·
Commerciale / Venditore
·
Produzione / operaio
·
HR
·
Segretaria
·
Acquisti
I dati sono tratti dall'Osservatorio sul Lavoro di Guru Jobs per il primo semestre 2025, basato su un campione di 7.772 candidati in cerca di occupazione in Emilia-Romagna.
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